北京人力资源自考本科作为热门的教育形式，吸引了众多人的关注。然而，对于初次参加自考的考生来说，可能对自考过程中的事项感到迷茫。那么，北京人力资源自考本科考哪些科目？就业前景又如何呢？

首先，让我们关注北京人力资源自考本科的考试科目。根据相关资料，该专业主要考察中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）等课程。此外，还有一系列管理系统的计算机应用课程，如管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）等。在人力资源管理方面，考生需要学习人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理研究方法（实践）、商业伦理与企业社会责任、领导力开发（实践）等课程。最后，还有数字人力资源管理、人力资源管理（中级）和管理沟通等高级课程。

那么，北京人力资源自考本科的就业前景如何呢？答案是积极的。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，具有稳定的工作性质和通畅的上升通道。拥有该专业本科学历的求职者在职场中具有较高的竞争力。就业方向主要包括企业、公共事业单位、培训讲师、科研教学机构等。在企业中，自考人力资源管理本科毕业生可以从事人力资源专员、HRBP等职位，负责招聘、培训、薪资管理等任务。

除此之外，随着社会对人力资源管理的重视和认可，公共事业单位和社会组织也提供了更多的就业机会。在公共事业单位，如政府机关和社会组织中，他们可以参与人事管理工作。同时，自考人力资源管理专业的学生还可以选择成为培训讲师，为企事业单位拟定培训计划，或进入科研教学机构从事人才研究工作。

综上所述，北京人力资源自考本科的考试科目涵盖了广泛的专业知识和技能，为学生的未来职业发展打下了坚实的基础。因此，该专业的就业前景是积极的，具有广阔的发展空间和良好的职业前景。