在当今社会，提升学历成为越来越多人的选择。参与自考，成为提升学历的一种优秀途径，对于那些渴望学历提升的人们来说，它无疑是非常理想的选择。那么自考人力资源管理科目有哪些？好就业吗？下面本新闻稿将为大家解答这些问题，希望对大家有所帮助。

一、自考人力资源管理科目有哪些

首先，我们来看看自考人力资源管理专业的必考科目。这些科目包括现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、人事管理学、马原、工作岗位研究原理与应用、现代人员测评、劳动社会学、社会保障学等。这些课程涵盖了人力资源管理的基础知识和技能，为学习者提供了全面的理论和实践基础。

其次，自考人力资源管理专业也有一些选考科目。这些科目包括劳动争议处理概论、国际劳务合作和海外就业、英语（二）等。这些课程进一步深化了人力资源管理的知识和技能，为学习者提供了更广泛的选择。

对于那些希望进入特定行业或领域的考生，还可以选择加考科目，如劳动力市场学、劳动经济学、工资管理、劳动法、人口与劳动资源等。这些课程将帮助考生更好地适应和胜任相关领域的工作。

二、自考人力资源管理专业的就业前景

自考本科学历在求职市场上具有一定的竞争力，国家承认、学信网可查，社会认可度高，这使得持有自考本科学历的毕业生更容易找到工作。此外，人力资源管理专业需求量大，几乎每个公司都需要设立人事部，而一个人事部需要多个拥有人力资源管理技能的人员加入。因此，自考本科人力资源管理专业的毕业生在就业市场上具有很大的优势。

具体的就业方向包括企业、公共事业单位、培训讲师、科研教学机构等。毕业生可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。例如，可以在大中型国有企业、外商投资企业、民营企业等从事企业人力资源管理、员工培训等工作。根据职友集的数据，人力资源管理专业的就业率较高，平均月收入也较为可观。

以上就是关于自考人力资源管理的相关信息。考生可以此作为参考，具体以官方政策为准。如果想获取更多关于自考的相关资讯，如成人自考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识等，敬请关注我们的频道----达内学历培训。我们也将持续为大家提供最新的考试资讯和政策解读。